Liderazgo Moderno y Consciente
Forma líderes que inspiran, se adaptan a entornos cambiantes, movilizan equipos diversos y promueven culturas de colaboración, bienestar e innovación sostenida.
Categorías
Formación Directiva y de Liderazgo
Información de Contacto
Dirección
Latinoamérica
Acciones Rápidas
Ubicación
Latinoamérica
listings destacadas
Fortalece equipos de alto rendimiento con foco en autonomía, confianza, accounta...
Entrena a líderes para tomar decisiones rápidas, conscientes y con impacto, gest...
Potencia una comunicación empática, clara y persuasiva para liderar conversacion...
Desarrolla la habilidad de pensar con visión sistémica, analizar escenarios y to...
Prepara a líderes y equipos para anticipar, gestionar y sostener procesos de cam...
TÍTULO: Liderazgo Moderno y Consciente
DESCRIPCIÓN:
Forma líderes que inspiran, se adaptan a contextos complejos y movilizan equipos diversos con propósito, inteligencia emocional y visión sistémica.
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar líderes preparados para actuar con conciencia, agilidad y resiliencia en entornos inciertos, capaces de inspirar a sus equipos, gestionar la complejidad y promover culturas colaborativas de alto impacto.
PÚBLICO OBJETIVO:
- Gerencias y mandos medios
- Líderes emergentes o en transición
- Referentes de equipos en transformación
MODALIDAD Y FORMATO:
- Modalidad: Presencial, virtual sincrónica o híbrida
- Formato: Taller experiencial (8–12 horas) o Programa intensivo (4 semanas)
- Recursos: Toolkit de liderazgo, evaluaciones 360°, simulaciones de escenarios
DURACIÓN SUGERIDA:
- Taller intensivo: 1 o 2 jornadas (8 a 12 horas)
- Programa expandido: 4 semanas con encuentros semanales y retos intersesión
BENEFICIOS CLAVE PARA LA ORGANIZACIÓN:
- Fortalece la toma de decisiones conscientes y contextualizadas
- Promueve un liderazgo centrado en las personas y el bienestar del equipo
- Fomenta la cultura del feedback, la escucha activa y la adaptabilidad
- Mejora la gestión de la incertidumbre, con enfoque en colaboración y propósito
RESULTADOS ESPERADOS:
- Aumento del engagement y autonomía en equipos
- Mejora de clima laboral y alineación de propósito
- Líderes con mayor capacidad de influencia y gestión emocional
- Implementación efectiva de nuevas formas de liderazgo sostenible
VALOR DIFERENCIAL:
Este programa combina modelos de liderazgo adaptativo, prácticas de conciencia plena (mindful leadership), herramientas ágiles y principios de neurociencia para transformar el rol del líder desde lo operativo hacia lo estratégico, relacional y regenerativo. Incluye:
- Actividades de autoexploración y propósito personal
- Mapa de estilos de liderazgo emergente
- Entrenamiento en feedback constructivo y gestión emocional
- Dinámicas de liderazgo en escenarios simulados y reales
EVALUACIÓN Y MEDICIÓN:
- Línea base inicial
- Feedback 360°
- Retos prácticos y plan de acción personal
- Indicadores de impacto: confianza, autonomía, engagement, liderazgo percibido
TÍTULO: Liderazgo Moderno y Consciente
DESCRIPCIÓN:
Forma líderes que inspiran, se adaptan a contextos complejos y movilizan equipos diversos con propósito, inteligencia emocional y visión sistémica.
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar líderes preparados para actuar con conciencia, agilidad y resiliencia en entornos inciertos, capaces de inspirar a sus equipos, gestionar la complejidad y promover culturas colaborativas de alto impacto.
PÚBLICO OBJETIVO:
- Gerencias y mandos medios
- Líderes emergentes o en transición
- Referentes de equipos en transformación
MODALIDAD Y FORMATO:
- Modalidad: Presencial, virtual sincrónica o híbrida
- Formato: Taller experiencial (8–12 horas) o Programa intensivo (4 semanas)
- Recursos: Toolkit de liderazgo, evaluaciones 360°, simulaciones de escenarios
DURACIÓN SUGERIDA:
- Taller intensivo: 1 o 2 jornadas (8 a 12 horas)
- Programa expandido: 4 semanas con encuentros semanales y retos intersesión
BENEFICIOS CLAVE PARA LA ORGANIZACIÓN:
- Fortalece la toma de decisiones conscientes y contextualizadas
- Promueve un liderazgo centrado en las personas y el bienestar del equipo
- Fomenta la cultura del feedback, la escucha activa y la adaptabilidad
- Mejora la gestión de la incertidumbre, con enfoque en colaboración y propósito
RESULTADOS ESPERADOS:
- Aumento del engagement y autonomía en equipos
- Mejora de clima laboral y alineación de propósito
- Líderes con mayor capacidad de influencia y gestión emocional
- Implementación efectiva de nuevas formas de liderazgo sostenible
VALOR DIFERENCIAL:
Este programa combina modelos de liderazgo adaptativo, prácticas de conciencia plena (mindful leadership), herramientas ágiles y principios de neurociencia para transformar el rol del líder desde lo operativo hacia lo estratégico, relacional y regenerativo. Incluye:
- Actividades de autoexploración y propósito personal
- Mapa de estilos de liderazgo emergente
- Entrenamiento en feedback constructivo y gestión emocional
- Dinámicas de liderazgo en escenarios simulados y reales
EVALUACIÓN Y MEDICIÓN:
- Línea base inicial
- Feedback 360°
- Retos prácticos y plan de acción personal
- Indicadores de impacto: confianza, autonomía, engagement, liderazgo percibido
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Fortalece equipos de alto rendimiento con foco en autonomía, confianza, accounta...
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