Agentes de Cambio en Acción
Prepara a líderes y equipos para anticipar, gestionar y sostener procesos de cambio con herramientas emocionales, narrativas de sentido y mentalidad de mejora continua.
Categorías
Formación Directiva y de Liderazgo
Información de Contacto
Dirección
Latinoamérica
Acciones Rápidas
Ubicación
Latinoamérica
listings destacadas
Fortalece equipos de alto rendimiento con foco en autonomía, confianza, accounta...
Entrena a líderes para tomar decisiones rápidas, conscientes y con impacto, gest...
Potencia una comunicación empática, clara y persuasiva para liderar conversacion...
Desarrolla la habilidad de pensar con visión sistémica, analizar escenarios y to...
Forma líderes que inspiran, se adaptan a entornos cambiantes, movilizan equipos ...
TÍTULO: Agentes de Cambio en Acción
DESCRIPCIÓN:
Prepara a líderes y equipos para anticipar, gestionar y sostener procesos de cambio con herramientas emocionales, narrativas de sentido y mentalidad de mejora continua.
OBJETIVO GENERAL:
Brindar a líderes y equipos herramientas prácticas, emocionales y estratégicas para gestionar el cambio con claridad, empatía y resiliencia, minimizando la resistencia y promoviendo una cultura de adaptación constante.
PÚBLICO OBJETIVO:
- Líderes de transformación organizacional
- Mandos medios y coordinadores de equipo
- Equipos de proyectos estratégicos o áreas en reconversión
- Recursos Humanos y Cultura
MODALIDAD Y FORMATO:
- Modalidad: Presencial, virtual sincrónica o formato combinado
- Formato: Taller intensivo (6 horas) + cápsulas digitales de seguimiento
- Recursos: Matriz de cambio emocional, simulaciones, toolkit descargable
DURACIÓN SUGERIDA:
- Taller central: 6 horas (en una o dos sesiones)
- Cápsulas digitales: 3 módulos breves de refuerzo asincrónico
BENEFICIOS CLAVE PARA LA ORGANIZACIÓN:
- Reduce la resistencia al cambio y aumenta la velocidad de adopción
- Mejora la comunicación del cambio en todos los niveles
- Fortalece la resiliencia individual y colectiva ante escenarios inciertos
- Activa una mentalidad de aprendizaje continuo en los equipos
RESULTADOS ESPERADOS:
- Mayor alineación frente a transformaciones organizacionales
- Líderes más preparados para gestionar emociones del cambio
- Equipos con mayor apertura, flexibilidad y compromiso
- Cambios sostenidos con menor desgaste emocional
VALOR DIFERENCIAL: Este programa combina herramientas de gestión del cambio con elementos de neurociencia emocional, storytelling organizacional y metodologías ágiles, generando una experiencia vivencial que conecta el cambio con propósito y pertenencia. Incluye:
- Diagnóstico de creencias frente al cambio
- Técnicas para gestionar conversaciones difíciles
- Narrativas de cambio con sentido compartido
- Activaciones de alto impacto para involucrar al equipo
EVALUACIÓN Y MEDICIÓN:
- Línea base sobre actitudes frente al cambio
- Encuestas de percepción post-formación
- Actividades de transferencia al puesto
- Indicadores de impacto: clima, adhesión, compromiso, rotación
TÍTULO: Agentes de Cambio en Acción
DESCRIPCIÓN:
Prepara a líderes y equipos para anticipar, gestionar y sostener procesos de cambio con herramientas emocionales, narrativas de sentido y mentalidad de mejora continua.
OBJETIVO GENERAL:
Brindar a líderes y equipos herramientas prácticas, emocionales y estratégicas para gestionar el cambio con claridad, empatía y resiliencia, minimizando la resistencia y promoviendo una cultura de adaptación constante.
PÚBLICO OBJETIVO:
- Líderes de transformación organizacional
- Mandos medios y coordinadores de equipo
- Equipos de proyectos estratégicos o áreas en reconversión
- Recursos Humanos y Cultura
MODALIDAD Y FORMATO:
- Modalidad: Presencial, virtual sincrónica o formato combinado
- Formato: Taller intensivo (6 horas) + cápsulas digitales de seguimiento
- Recursos: Matriz de cambio emocional, simulaciones, toolkit descargable
DURACIÓN SUGERIDA:
- Taller central: 6 horas (en una o dos sesiones)
- Cápsulas digitales: 3 módulos breves de refuerzo asincrónico
BENEFICIOS CLAVE PARA LA ORGANIZACIÓN:
- Reduce la resistencia al cambio y aumenta la velocidad de adopción
- Mejora la comunicación del cambio en todos los niveles
- Fortalece la resiliencia individual y colectiva ante escenarios inciertos
- Activa una mentalidad de aprendizaje continuo en los equipos
RESULTADOS ESPERADOS:
- Mayor alineación frente a transformaciones organizacionales
- Líderes más preparados para gestionar emociones del cambio
- Equipos con mayor apertura, flexibilidad y compromiso
- Cambios sostenidos con menor desgaste emocional
VALOR DIFERENCIAL: Este programa combina herramientas de gestión del cambio con elementos de neurociencia emocional, storytelling organizacional y metodologías ágiles, generando una experiencia vivencial que conecta el cambio con propósito y pertenencia. Incluye:
- Diagnóstico de creencias frente al cambio
- Técnicas para gestionar conversaciones difíciles
- Narrativas de cambio con sentido compartido
- Activaciones de alto impacto para involucrar al equipo
EVALUACIÓN Y MEDICIÓN:
- Línea base sobre actitudes frente al cambio
- Encuestas de percepción post-formación
- Actividades de transferencia al puesto
- Indicadores de impacto: clima, adhesión, compromiso, rotación
listings destacadas
Fortalece equipos de alto rendimiento con foco en autonomía, confianza, accounta...
Entrena a líderes para tomar decisiones rápidas, conscientes y con impacto, gest...
Potencia una comunicación empática, clara y persuasiva para liderar conversacion...
Desarrolla la habilidad de pensar con visión sistémica, analizar escenarios y to...
Forma líderes que inspiran, se adaptan a entornos cambiantes, movilizan equipos ...